Krapte op de arbeidsmarkt: in gesprek met Albert Heijn

Krapte op de arbeidsmarkt. Hoe ervaren bedrijven dat eigenlijk? In dit artikel vertelt Kim van der Sanden, Manager Fulfilment bij Albert Heijn, hoe zij de zoektocht naar de juiste medewerkers ervaart.

Kim, welke impact heeft de arbeidsmarktkrapte op Albert Heijn?
We merken verschillende dingen als het gaat om personeel. De kwaliteit van het personeel bijvoorbeeld. Soms is er een match, soms is er een mismatch, maar we zien hier vooral een mooie uitdaging in. Want hoe houden we talent binnenboord en geven we hen een kans om door te groeien?

Hoe gaan jullie om met deze pittige uitdaging?
Op verschillende manieren. We hebben verschillende werkgroepen opgezet rondom diverse topics, allemaal gericht op het binden van onze medewerkers. We zijn veel in gesprek met ons personeel. We vragen ze geregeld hoe zij het allemaal bij Albert Heijn ervaren. En wat we volgens hen nog beter kunnen doen als bedrijf.

Tot slot, welke voordelen ervaar je door te werken met flexkrachten?
De voordelen van werken met een flexibele schil, is dat je op lange termijn een goede prognose kan maken. De vraag die continu bij ons centraal staat is: hoeveel mensen hebben we nodig? Om aan voldoende personeel te komen, heeft Carrière andere middelen en internationale connecties om de nodige mensen bij Albert Heijn aan het werk te brengen. Zo kunnen wij weer orders van de klant verwerken. Dat zorgt voor een hele fijne samenwerking!

Meer weten over het oplossen van personeelstekort?
Dankzij een passende oplossing heb je altijd voldoende personeel op de werkvloer. Laat je nu inspireren door onze diensten.

Bekijk onze diensten